Shivonne Wilson est infirmière depuis 12 ans et travaille actuellement à l’unité des soins intensifs du Health Sciences Center à Terre-Neuve-et-Labrador. Shivonne dit que les conditions semblent se détériorer de plus en plus à chaque semaine.

« Il y a six mois, la situation semblait même meilleure qu’elle ne l’est aujourd’hui », souligne-t-elle. « Avec notre population vieillissante et le manque d’accès à des médecins de famille ou à des infirmières praticiennes, les patients que nous voyons nous arrivent beaucoup plus malades parce qu’ils ne peuvent pas voir un médecin de famille pour s’occuper de leur état. »

Puisque l’état de santé des patients s’est détérioré avant qu’ils ne puissent être vus, ils ont souvent de pires résultats. Un meilleur accès aux soins primaires et davantage de personnel amélioreraient les résultats en santé des personnes de Terre-Neuve-et-Labrador.

La pénurie de personnel infirmier fait mal aux patients et au personnel infirmier, explique Shivonne. Elle souligne l’impact du manque chronique de personnel sur la santé mentale du personnel infirmier, et mentionne l’inquiétude de ne pas avoir suffisamment de personnel pour dispenser les soins dont les patients ont besoin. Plusieurs sentent de la culpabilité et de l’anxiété, sachant jusqu’à quel point ils sont à bout de souffle.              

De concert avec les efforts pour faciliter le maintien en poste, par exemple des augmentations salariales et un meilleur équilibre travail-vie personnelle, Shivonne dit qu’une dotation adéquate et des ratios sécuritaires infirmière-patients amélioreraient radicalement les conditions de travail et motiveraient le personnel infirmier à continuer à travailler à temps plein.

« Ils ont seulement besoin de nous donner une bonne raison de rester », précise-t-elle. « Ils doivent reconnaître notre valeur dans le secteur de la santé. Seulement dire merci ne suffit pas. Nous avons besoin de mesures qui nous incitent à rester. »