Shayna Conway travaille dans la même unité de l’Hôpital de Prince County à l’Île-du-Prince-Édouard depuis qu’elle est devenue infirmière autorisée il y a trois ans. L’unité est en période de transition.

Pendant ses trois années au sein de la profession, Shayna a pu observer l’impact de la pénurie de personnel sur la capacité opérationnelle de la clinique et sur les soins qu’elle peut dispenser aux patients.

« Il y a eu des périodes où nous n’avons eu d’autre choix que de fermer des lits et se retrouver avec seulement quatre lits à l’unité des soins intensifs. C’était encore difficile parce qu’on pouvait être deux infirmières pour le quart de nuit et on devait aussi répondre aux codes », dit-elle.

Pendant que la clinique fait la transition et abandonne les soins intensifs, les infirmières et les infirmiers assument un nouveau rôle pour aider au transfert des patients en soins intensifs à Charlottetown. Il y a généralement trois infirmières à chaque quart de travail : une chargée du transport, et deux seulement pour prendre soin du reste des patients.

Dans son rôle d’infirmière chargée du transport, Shayna dit qu’un quart de travail de 12 heures peut rapidement se transformer en quart de 16 heures.

Shayna dit que la profession infirmière a évolué au fil des ans, et le champ d’exercice continue de s’élargir. Les attentes et les charges de travail sont élevées pour les infirmières et les infirmiers en soins intensifs. Or, les salaires et le soutien demeurent faibles.

« Le stress continu des ratios et des responsabilités qui augmentent, ainsi que l’incertitude permanente, ont un effet négatif majeur sur nous tous », souligne-t-elle. « Avec la profession infirmière telle qu’elle est en ce moment, les conversations autour du changement de carrière ont lieu sur une base régulière. »